Совместный Первомай в Смоленске
Рефлекс Тотальной Ретирады. Маятник "выжженной земли". "Солнечный дым" "цветущего сада". Золотая лихорадка новых перестройщиков. Колониально-сырьевой "Штаб К". "Частнособственнические диверсии гитлеровских оккупантов". "Новый порядок" - есть национал-социалистическая власть плюс автомобилизация всей страны. Ударим маршрутной книжкой по русскому бездорожью. Кадры решают всё! Скользящий масштаб преобразований. Гольфстриммер палящего Долга за спиной. Лакомый кусок - русская монополия. Деяния полевого Перестроечного Штаба "Митте". Индустриальный Холдинг. До Ганзы ещё далеко, но уже теплее. Новая капитализация нового экономического пространства. Переход к директивному управлению. Валютный коридор - нацистская борьба с инфляцией. В России неправильно "назначать налог на каждую душу". Общества Потребителей, Потребкооперации, Конъюнктурные Комитеты, как преобразователи распада. Биржи труда, Артели безработных. Грёзы и будни гастарбайтеров. Новая "Трансформация" русской рабсилы. Пыхтящая прилежность - оглушительная диверсия. Братва - все на угар! Коричневый пресс: новый взлёт старой номенклатуры. Мере участия - мера потребления. Материнский билль "Трёх К". Новые приключения Патента в России. Очередная "Византификация" - по старой смоленской дороге. Чтобы спастись - нужно погибнуть.
И разгружать всё чаще приходилось самим
ЛУЧШЕЕ ПООЩРЕНИЕ - ОТСУТСТВИЕ НАКАЗАНИЙ. Санкций. Или варианты их смягчения. Руководствуясь этим очень даже сомнительным правилом, «тогдашние», перестроечные немцы преуспели в принципе как никто. И всему миру оставили нетленный пример, как это надо проделывать. Притом, не только в России. Дифференцировка почти всех поощрений шла у захватчиков от обратного - от материальной «градуировки» проступков, которых можно было всё же избегать и добиваться успеха: «помогай себе сам, тогда и бог поможет тебе». Уменьшит или даже отменит санкцию. Избежав одного проступка, работник мог уже видеть себя вознаграждённым на столько-то и столько-то. По мельчайшей бытовой и производственной мелочи он при желании мог бы подсчитать - насколько же он выигрывает при правильном, образцовом поведении. ОЦЕНОЧНАЯ «ГРАДУИРОВКА» ОПОЗДАНИЙ, брака, прогулов, простоя, саботажа и других нарушений лежала в основе дотошно разработанной системы производственных «воспитательных мер воздействия». С каким осуждением, с какой душевной болью и гневом приводили их в своих работах большевистские авторы! Так же надрывно живописалось об этом в бесчисленных свидетельских показаниях, кропотливо снятых, собранных и хранящихся в отечественных архивных запасниках. Безусловно, повсюду они вводились в разряд наиболее «изощрённых немецко-фашистских зверств». Без вариантов. «При опоздании на работу утром или с перерыва без уважительной причины на 10 мин., работник теряет заработок за 1 час». «При опоздании более чем на 10 мин. - теряет заработок за весь день; причём, за опоздание, помимо заработка, работник отрабатывает полный рабочий день в очередное воскресенье. За укрытие от работы, прогул по неуважительной причине и за отказ выполнить порученную работу работник подлежит увольнению».
[1] (ГАКК. Р - 487, оп. 1, д. 1, л. 1).
Лучше бы за Полярный Круг сослали или даже в Германию, на заводы Фольксваген, чем так измываться над рабочим человеком!
Разжалобить их было невозможно. Могилёв, 1943 г.
АРЕСТОВ ПО «ТРУДОВЫМ ПРИЧИНАМ» вначале не было, как и долгих этапов «без права переписки». Просто нацисты безошибочно и жёстко обставляли восточных своих работников силками рассчитано углубляющихся, чётко отдифференцированных экономических наказаний. Чрезвычайные меры, предпринятые уполномоченными офицерами СД на заводах, в районах и округах, пришли уже позднее, к Зондер-этапу. На Днепрогэсе простой мастер на производстве во время оккупации мог вполне свободно, за малейшую провинность вычесть у рабочего 10-15 % зарплаты или наложить штраф до 50 рублей (иначе вычитали у него самого). При большевиках таких прав он никогда ни до ни после войны не имел. НАЧАЛЬНИК РАЙОНА за хозяйственные проступки мог покарать любого (в том числе и мастера и начальника цеха) штрафом попросту огромнейшим, до 4 тысяч рублей, или аресту до 2 месяцев, или принудительными работами сроком до месяца. НАЧАЛЬНИК ОКРУГА соответственно «возрастал» в «широкомасштабном» карательно-«организаторском» праве: штраф до 8 тысяч рублей, арест до 4 месяцев, принудительные работы до 2 месяцев. Все эти зубодробительства - лишь за хозяйственные и дисциплинарные проступки и нарушения. Но и за превышение прав все начальники наказывались не менее сурово и «широкомасштабно».
[2] (Загорулько М.М., Юденков А.Ф. Крах плана "Ольденбург"... с. 179).
РАЗУМЕЕТСЯ, продолжалось настойчивое внедрение немецкими нацистами и на промышленном производстве испытанных вариантов КРУГОВОЙ ПОРУКИ. Культивировалась общая ответственность трудового коллектива за низкое качество работы. За пропажу цепочки с рукомойника, за сорванный букет сирени в заводском парке - весь коллектив смены (бригады, участка) обязательно отрабатывал полный свой выходной день. [3] (Там же). Так что, пожалуй, ну их - ту цепочку и сирень?! Может как-нибудь без них обойтись?! В итоге хроническая пандемия национальной клептомании всё-таки пошла на убыль.
Офицер СД (штурмбаннфюрер) проверяет у рабочих допуск к работе
ТОЧНО ТАК ЖЕ за невыполнение норм сдачи сельхозпродуктов, например, молока по точно разработанной (в соответствии с его жирностью) тарифной сетке, за подтасовку и доли процента этой жирности на молокозаводе - жёстко отвечал весь молокозавод. Несла ответственность и отрабатывала недостачу и штрафные санкции и вся молочно-товарная ферма. Притом, самым болезненным образом.
[4] (ГАКК. Р - 450, оп. 1, д. 1, л. 18).
Что толку было лишать местных жителей, к примеру, права на послеобеденный «ленч», на автомобильный «уик-енд» в какой-либо местной Ривьере. Они большей частью и понятия не имели для чего это надо. Тем более - что толку наказывать их поодиночке?! А вот отними у каждого право ловить рыбу, где и прадеды его лавливали или не разреши лазать как нравится по деревьям, обносить по ночам клумбы, но пуще того - заставь его отвечать за проступки сородичей, а всех их быть жестоко ответственными за него - тем только и проймёшь как следует и перевоспитаешь. Да и не одного, а всех сразу. Они, как только выкипят в своём соку, в собственном котле КРУГОВОЙ ПОРУКИ, совместной ответственности, так сразу шёлковые и станут. Сами по себе. По всеобщему основанию.
НЕМЦЫ ПОЛАГАЛИ, что этот приём точно соответствует глубинной исторической традиции России, что лишь через его использование страну можно достать по-настоящему, только таким путём перенаправить её в нужное русло развития. Крайне важным становился широко-стандартизированный контроль за распределением нормы труда, за эффективной техникой безопасности труда, комфортом и качеством труда, за соблюдением иных технологических, дисциплинарных и этических норм. За склоки на рабочем месте кара следовала не менее беспощадная, чем за прогул.
Немцы очень серьёзно относились к трудовым конфликтам!
НЕПОСРЕДСТВЕННО ВСЕМ ЭТИМ занималось управление бургомистра через свои органы на каждом предприятии - ФАБРИЧНО-ЗАВОДСКИЕ ИНСПЕКЦИИ. Подобное «инспектирование» производства являлось, таким образом, сугубой прерогативой органов местного самоуправления и уже в силу одного этого германского расчёта - лучше стимулировало все стороны производственного процесса и благоприятствовало контролю за ним. КРОМЕ ТОГО, оно точнее учитывало непосредственные интересы производственного региона и его населения в целом, так что ещё и поэтому могло оказаться наиболее эффективным. Так по крайней мере выходило по всем расчётам и, похоже, кое-где даже получалось в этом духе и смысле.
[5] (Таганрогский филиал ГАРО. Р - 514 с, оп. 1, д. 2, л. 31).
ЧЕМ ВЫШЕ ВСХОДИЛ работник по градационной вертикали естественного «квалификационного ранжира», тем всё более дифференцированней, проработанней, прилаженней становилась для него желанная ниша в тарифной сетке его профессиональной иерархии. Он не просто больше мог зарабатывать (и экономя на штрафах), а ещё обоснованней, солиднее, уважаемее. Например, служащие на Кубани разделялись на следующие основные группы, в каждой из которых предусматривалась в свою очередь более детальная, применительно к конкретным условиям конкретной деятельности, ГРАДАЦИЯ: Группа А - оплата наивысшая, оптимум 900 рублей, для служащих с высшим образованием. Группа В - 650 рублей, среднее специальное образование, плюс стаж и хорошие показатели в работе. Группа С - 500 рублей, бухгалтеры, начальники канцелярий, завмаги, заведующие складами и каптёрками - с законченным средним образованием. Группа Д - 400 рублей, клерки, стенографисты, работники, выполняющие какую-либо самостоятельную законченную работу. За образование - доплата. Группа Е - 300 рублей, служащие и рабочие, исполняющие роль механического привода. Так оплачивалась монотонная работа (переписывание, калькирование, работа машинистки, картотекаря) и так платили за труд людей, выполняющих фрагменты работ или вспомогательные работы.
[6] (ГАКК. Р - 489, оп. 1, д. 1, л. 26).
ДЛЯ ВСЕХ ПЯТИ ГРУПП служащих на Кубани предусматривалась шестидневная рабочая неделя продолжительностью 48 часов (время вводилось
