ИНВОЛЮЦИЯ
Принцип Питера
В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.
Следствия
С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.
Работа выполняется теми служащими, которые еще не достигли своего уровня некомпетентности.
Мы постоянно слышим разговоры об очередной революции в науке, о революции в человеческих отношениях и т.д. Вот типичный пример. Кандидата матнаук, или просто гражданина с верхним образованием, останавливает полицейский за превышение скорости. Игнорируя неуклюжие оправдания нарушителя и выписывая ему штраф, представитель закона с лицом малограмотного дебила между делом назидательно читает ему лекцию о надлежащем поведении – и не только на дорогах.
Существует также устойчивое заблуждение о том, что чем выше данный индивидуум находится на иерахической вертикали власти, тем больше у него компетентности. На деле же мы наблюдаем нечто совершенно противоположное. Чем выше сидит чиновник, тем менее он грамотен в самых общих вопросах, а недостаток знаний он успешно компенсирует своей непререкаемостью и наглостью. Вспоминается случай с Хрущёвым, побывавшем в США и увидевшим там кукурузу.
Аксиома Вэйля
В любой организации работа тяготеет к самому низкому уровню иерархии.
Закон Имхоффа
Всякая бюрократическая организация похожа на отстойник: самые крупные куски всегда стремятся подняться наверх...
Законы Паркинсона
Расширение означает усложнение, а усложнение — разложение.
Число людей в рабочей группе имеет тенденцию возрастать независимо от объема работы, которую надо выполнить.
Если есть способ отложить принятие важного решения, настоящий чиновник всегда им воспользуется.
Аксиомы Паркинсона
Всякий начальник стремится к увеличению числа подчиненных, а не соперников.
Начальники создают работу друг для друга.
