Не всегда так. В коллективе может оказаться неформальный лидер, который начнёт завидовать профессионалу. И тогда может начаться ад. Особенно, если этот лидер женщина. Сам через это не раз проходил. Работаешь, стараешься всё сделать как надо, а эта сучка заходит и вслух глаголит: "Зря попу надрываете, не быть вам начальником отдела!" А потом идёт к начальнику отдела и глаголит: "Мы вас любим и уважаем, а этот вас подсиживает. Будьте осторожнее с ним! Я вам могу про него столько рассказать!" К сожалению, чем выше образовательный ценз работников, тем подлее коллектив. Всегда завидовал станочникам. Работает в своём режиме, а на его место никто не метит...
Мне вообще претит понятие коллектив. Оно предполагает размывание роли каждого, плюс коллективную ответственность за результат. В итоге, и вознаграждение распределяется не по заслугам, но по мере близкости к начальству.
"Правильно себя поставить" здесь звучит скорее, как "правильно свою подставить". Но... Есть одно но. Тех, кто реально приносит фирме дивиденды, как правило (если начальник не полный баран, конечно) не трогают и оценивают по заслугам. Это к слову о профессионализме )
Мне не везло с нормальными начальниками, увы. А вот в отделах довелось поработать. Там обязательно были и любовницы, и родственницы, и т.п. Восхищался одним инженером, евреем, как только его начинали прижимать, он уходил на больничный. А его работу никто не мог выполнить. А по возвращению он писал заявление на увольнение. Каждые полгода. И ему всякий раз повышали зарплату. Конечно народ шипел, а он их обзывал нацистами...
Провоцировать или даже шантажировать начальство иногда необходимо. Но, для этого, как минимум, нужно иметь основания. Отсюда и мои слова о профессионализме. Ни для кого не секрет, что в любом коллективе - масса балласта. И чем бесполезнее его члены, тем ближе они к начальству. Противопоставить кумовству можно единственно профессионализм, либо становиться в очередь лизать задницу.
